Трите фрази, които превръщат спора в разговор
Тази фраза влошава всеки конфликт – и я казваме всеки ден. Ето три замени, които можеш да използваш още утре, и защо точно те работят на психологическо ниво.
Пиша за това, което се случва между хората, когато емоциите се качат, а решенията липсват. Без терапевтични метафори – с готови инструменти.
Тази фраза влошава всеки конфликт – и я казваме всеки ден. Ето три замени, които можеш да използваш още утре, и защо точно те работят на психологическо ниво.
Когато човек обяви напускане, обикновено решението е взето отдавна. Има по-ранни сигнали – и повечето мениджъри ги виждат, но не ги разпознават. Ето кои са те.
Реконструкция на типичен процес на медиация – с какви правила започвам, какви грешки правят страните в първите 10 минути, и кое наистина работи, когато емоциите се качат.
Половината хора искат повишение по грешен начин. Другата половина никога не питат. Има трети вариант – структура от 5 стъпки, която работи и за тебе, и за шефа ти.
Как да съобщиш на шефа, че напускаш. Как да дадеш негативна обратна връзка, без да разрушиш отношението. Как да поискаш повишение.
Как да разпознаеш ранните симптоми в екипа си. Какво да направиш, когато добър служител започне да „изключва". Защо мълчанието е първият признак.
Какво наистина се случва в стаята на медиация. Грешки, които всеки прави при конфликт. Структури, които работят – с истински примери (анонимни).
Mediato.coach е проект по курсова работа в УЗФ – Университет по застраховане и финанси, София (Бизнес психология и УЧР). Моля, очаквайте скоро завършения вид на сайта – с първите статии за трудни разговори, конфликти и burnout.